Header

mark

PRINC ผลักดันความเท่าเทียมทางเพศ สู่เป้าหมาย SDGs ในงานประชุมระดับภูมิภาค “Forward Faster Now” ณ กรุงกัวลาลัมเปอร์ มาเลเซีย

23 สิงหาคม 2567

กรุงกัวลาลัมเปอร์ – 6 สิงหาคม 2567 บมจ.พริ้นซิเพิล แคปิตอล (PRINC) ผู้ดำเนินธุรกิจบริหารจัดการโรงพยาบาลเอกชนและธุรกิจสุขภาพ โดยมี คุณอติยา อาวัชนาการ ประธานเจ้าหน้าที่ด้านความยั่งยืน และเลขานุการบริษัท พริ้นซิเพิล แคปิตอล จำกัด (มหาชน) เข้าร่วมงานประชุมระดับภูมิภาค “Forward Faster Now” ที่จัดขึ้นโดย United Nations Global Compact ณ กรุงกัวลาลัมเปอร์ ประเทศมาเลเซีย เพื่อเดินหน้าสร้างสังคมที่เท่าเทียมและยั่งยืน โดยให้ความสำคัญกับการส่งเสริมความเท่าเทียมทางเพศและการมอบอำนาจให้กับผู้หญิงและเด็กหญิงทุกคน

คุณอติยา อาวัชนาการ ประธานเจ้าหน้าที่ด้านความยั่งยืน และเลขานุการบริษัท พริ้นซิเพิล แคปิตอล จำกัด (มหาชน) ได้ร่วมเสวนาในหัวข้อ “Breaking Barriers: Achieving Gender Equality though Women’s Representation in Senior Manager” โดยอธิบายและยกตัวอย่างว่า PRINC มีนโยบายด้านสิทธิมนุษยชน เพื่อให้ทุกคนปฏิบัติตามหลักสิทธิมนุษยชนอย่างเท่าเทียมบนพื้นฐานของศักดิ์ศรีความเป็นมนุษย์โดยไม่แบ่งแยกเพศและเพศสภาพ เช่นเดียวกับ ดร.สาธิต วิทยากร ผู้ร่วมก่อตั้งบริษัท พริ้นซิเพิล แคปิตอล จำกัด (มหาชน) และบริษัท พริ้นซิเพิล เฮลท์แคร์ จำกัด ซึ่งเป็นตัวอย่างหนึ่งของผู้บริหารที่ให้ความสำคัญกับการสร้างความเท่าเทียมทางเพศ ได้ผลักดันให้เกิดการปรับโครงสร้างภายในโรงพยาบาล ด้วยการจัดตั้งตำแหน่ง ‘ผู้อำนวยการบริหาร’ เพื่อส่งเสริมให้บุคลากรจากหลากหลายสายงาน ไม่จำกัดเพศ เข้ามามีส่วนร่วมในการแบ่งภาระงานบริหาร ระหว่างแพทย์และผู้บริหารทั่วไป การปรับโครงสร้างองค์กรดังกล่าวไม่เพียงแต่เพิ่มประสิทธิภาพในการบริหารจัดการโรงพยาบาลเท่านั้น แต่ยังส่งเสริมความหลากหลายทางเพศและสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่แข็งแกร่งยิ่งขึ้น 

“PRINC เป็นธุรกิจโรงพยาบาลที่มีสัดส่วนบุคลากรหญิงเกือบ 80% แต่เมื่อมองในตำแหน่งผู้บริหารระดับสูงกลับพบว่าสัดส่วนของผู้หญิงนั้นลดลง จึงให้ความสำคัญในการส่งเสริมความเท่าเทียม โดยดำเนินการพัฒนาบุคลากรอย่างต่อเนื่อง ไม่จำกัดเฉพาะกลุ่มผู้หญิง แต่ให้ความสำคัญกับการเสริมสร้างโอกาสให้กับทุกเพศอย่างเท่าเทียมและไม่ละเลยกลุ่มใดกลุ่มหนึ่ง ผ่านการจัดหลักสูตรพัฒนาศักยภาพทั้งด้านทักษะเฉพาะทาง (Hard Skills) และทักษะที่จำเป็นต่อการทำงาน (Soft Skills) เพื่อให้มีความพร้อมในการก้าวขึ้นสู่ตำแหน่งผู้บริหารระดับสูง นอกจากนี้ การที่ผู้ร่วมก่อตั้งบริษัทเล็งเห็นความสำคัญของความเท่าเทียมทางเพศ โดยมีนโยบายในการปรับโครงสร้างองค์กรเพื่อเปิดโอกาสให้บุคลากรหญิงได้แสดงศักยภาพอย่างเต็มที่ จากความพยายามเหล่านี้ ส่งผลให้ PRINC สามารถเพิ่มสัดส่วนของผู้หญิงในตำแหน่งผู้บริหารระดับสูงได้อย่างมีนัยสำคัญ ชี้ให้เห็นว่าเสียงจากผู้บริหารระดับสูงในการส่งเสริมนโยบายด้านสิทธิมนุษยชน การส่งเสริมการพัฒนาบุคลากร และการสร้างสภาพแวดล้อมที่เอื้อต่อการเติบโตในสายงาน เป็นปัจจัยสำคัญในการขจัดปัญหาความไม่เท่าเทียมทางเพศในองค์กรได้อย่างเป็นรูปธรรม” คุณอติยา กล่าว

การที่ PRINC ให้ความสำคัญกับการส่งเสริมความเท่าเทียมทางเพศและการดูแลสังคม สะท้อนให้เห็นถึงความมุ่งมั่นขององค์กรในการบรรลุเป้าหมายการพัฒนาที่ยั่งยืน (Sustainable Development Goals - SDGs) โดยเฉพาะอย่างยิ่งเป้าหมายข้อที่ 5 ที่มุ่งเน้นการบรรลุความเสมอภาคระหว่างเพศและให้อำนาจของผู้หญิงและเด็กหญิงทุกคน พร้อมกันนี้ยังสอดคล้องกับปณิธานขององค์กรซึ่งเป็นหัวใจสำคัญของการดำเนินธุรกิจ ในการสร้างคนที่มีจิตใจของความเป็นผู้ให้ เพื่อดูแล คน ชุมชน และสังคมอีกด้วย

บมจ.พริ้นซิเพิล แคปิตอล (PRINC) ได้เข้าร่วมการสนับสนุนข้อตกลงระดับโลกของสหประชาชาติ (United Nations Global Compact) ตั้งแต่วันที่ 11 ธันวาคม 2566 สําหรับการพัฒนาการดําเนินงานและกลยุทธ์ให้สอดคล้องกับหลักการที่ยอมรับในระดับสากล 10 ประการในด้านสิทธิมนุษยชน แรงงาน สิ่งแวดล้อม และการต่อต้านการทุจริต และดําเนินการเพื่อสนับสนุนเป้าหมายและประเด็นของสหประชาชาติที่รวมอยู่ในเป้าหมายการพัฒนาที่ยั่งยืน (SDGs) โดยงานประชุม “Forward Faster Now” เป็นเวทีที่รวบรวมผู้นำจากหลากหลายภาคส่วน ทั้งภาครัฐ ภาคเอกชน และผู้เชี่ยวชาญด้านความยั่งยืน เพื่อร่วมกันขับเคลื่อนเป้าหมายการพัฒนาที่ยั่งยืน โดยมุ่งเน้นการทบทวนความก้าวหน้าในระดับภูมิภาค การระบุอุปสรรคในการดำเนินงาน และร่วมกันเสนอแนวทางแก้ไขปัญหาที่สามารถขยายผลได้ เพื่อขับเคลื่อนภาคธุรกิจให้ก้าวสู่ความยั่งยืนอย่างรวดเร็วและมีประสิทธิภาพ

 

ข่าวประชาสัมพันธ์ล่าสุด

07 กุมภาพันธ์ 2568

รพ.พิษณุเวช พิจิตร รับมอบโล่เกียรติคุณ จากการสนับสนุนแข่งขันจักรยานประเภทถนนชิงแชมป์เอเชีย ระดับนานาชาติ

โรงพยาบาลพิษณุเวช พิจิตร ในเครือพริ้นซิเพิล เฮลท์แคร์ และ บมจ.พริ้นซิเพิล แคปิตอล (PRINC) นำโดยแพทย์หญิงวิลาสินี รัตนชัยวงศ์ รองผู้อำนวยการโรงพยาบาลพิษณุเวช พิจิตร ได้รับมอบ โล่เกียรติคุณ ในฐานะผู้สนับสนุนการแข่งขันจักรยานประเภทถนนชิงแชมป์เอเชีย ระดับนานาชาติ รายการ The 44th Asian Road Cycling Championships & 31st Asian Junior Road Cycling Championships & 13th Asian Para Road Cycling Championship 2025 จาก ท่านวธนียา นัยพินิจ ผู้ว่าราชการจังหวัดพิจิตร

07 กุมภาพันธ์ 2568

รพ.พริ้นซ์ อุทัยธานี จัดงาน "Thank You Party Insurance 2025" ขอบคุณตัวแทนบริษัทประกัน

5 กุมภาพันธ์ 2568 – โรงพยาบาลพริ้นซ์ อุทัยธานี ในเครือพริ้นซิเพิล เฮลท์แคร์ และ บมจ.พริ้นซิเพิล แคปิตอล (PRINC) จัดงาน “Thank You Party Insurance 2025” ณ โรงแรมธาราฮิลล์ เพื่อแสดงความขอบคุณตัวแทนบริษัทประกันทุกท่านที่ให้ความไว้วางใจและสนับสนุนโรงพยาบาลมาโดยตลอด

07 กุมภาพันธ์ 2568

รพ.พิษณุเวช พิษณุโลก คว้ารางวัล Excellence in Healthcare Leadership Award ในงาน AIA Hospital Awards 2024

6 กุมภาพันธ์ 2568 – โรงพยาบาลพิษณุเวช พิษณุโลก ในเครือพริ้นซิเพิล เฮลท์แคร์ และ บมจ.พริ้นซิเพิล แคปิตอล (PRINC) นำโดย นพ.วิชญเวทย์ รักษ์กุลชน ผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการ บริษัท พริ้นซิเพิล เฮลท์แคร์ จำกัด และที่ปรึกษาผู้อำนวยการกลุ่มโรงพยาบาลพิษณุเวช คุณธีราเมษฐ์ จิราวุฒิพันธ์ ผู้จัดการฝ่ายพัฒนาธุรกิจ และ คุณสุชีวัน กัลหะ หัวหน้าแผนกศูนย์ประกันและสิทธิประโยชน์ ร่วมงาน AIA Hospital Awards 2024

07 กุมภาพันธ์ 2568

โรงพยาบาลพิษณุเวช ครบรอบ 43 ปี มุ่งมั่นสู่ความยั่งยืน

โรงพยาบาลพิษณุเวช เป็นโรงพยาบาลเอกชนแห่งแรกในเขตภาคเหนือตอนล่าง ก่อตั้งขึ้นในปี พ.ศ. 2525 อยู่คู่ชาวพิษณุโลกมายาวนานกว่า 43 ปี ให้บริการด้านสุขภาพด้วยแพทย์ผู้เชี่ยวชาญ มีจำนวนเตียงให้บริการ 150 เตียง เน้นการการพัฒนาคุณภาพการรักษาและบริการเพื่อเป็นศูนย์กลางทางการแพทย์ที่โดดเด่นของภูมิภาค มีศูนย์รวมการรักษาแบบครบองค์รวม ทีมแพทย์เฉพาะทางหลายสาขาและทีมสหวิชาชีพที่ครอบคลุมทุกแขนง พร้อมด้วยอุปกรณ์เครื่องมือทางการแพทย์และเทคโนโลยีที่ทันสมัย มุ่งมั่นดูแล คน ชุมชน และสังคมในจังหวัดพิษณุโลก และพื้นที่ใกล้เคียงในเขตภาคเหนือ นอกจากนี้ยังเป็นโรงพยาบาลเอกชนเพียงแห่งเดียวในภาคเหนือตอนล่างที่ได้รับการรับรองมาตรฐาน JCI ต่อเนื่องเป็นปีที่ 12 ตอกย้ำความเป็นผู้นำด้านมาตรฐานการรักษาพยาบาลระดับโลก