
PRINC ผลักดันความเท่าเทียมทางเพศ สู่เป้าหมาย SDGs ในงานประชุมระดับภูมิภาค “Forward Faster Now” ณ กรุงกัวลาลัมเปอร์ มาเลเซีย
23 สิงหาคม 2567

กรุงกัวลาลัมเปอร์ – 6 สิงหาคม 2567 บมจ.พริ้นซิเพิล แคปิตอล (PRINC) ผู้ดำเนินธุรกิจบริหารจัดการโรงพยาบาลเอกชนและธุรกิจสุขภาพ โดยมี คุณอติยา อาวัชนาการ ประธานเจ้าหน้าที่ด้านความยั่งยืน และเลขานุการบริษัท พริ้นซิเพิล แคปิตอล จำกัด (มหาชน) เข้าร่วมงานประชุมระดับภูมิภาค “Forward Faster Now” ที่จัดขึ้นโดย United Nations Global Compact ณ กรุงกัวลาลัมเปอร์ ประเทศมาเลเซีย เพื่อเดินหน้าสร้างสังคมที่เท่าเทียมและยั่งยืน โดยให้ความสำคัญกับการส่งเสริมความเท่าเทียมทางเพศและการมอบอำนาจให้กับผู้หญิงและเด็กหญิงทุกคน
คุณอติยา อาวัชนาการ ประธานเจ้าหน้าที่ด้านความยั่งยืน และเลขานุการบริษัท พริ้นซิเพิล แคปิตอล จำกัด (มหาชน) ได้ร่วมเสวนาในหัวข้อ “Breaking Barriers: Achieving Gender Equality though Women’s Representation in Senior Manager” โดยอธิบายและยกตัวอย่างว่า PRINC มีนโยบายด้านสิทธิมนุษยชน เพื่อให้ทุกคนปฏิบัติตามหลักสิทธิมนุษยชนอย่างเท่าเทียมบนพื้นฐานของศักดิ์ศรีความเป็นมนุษย์โดยไม่แบ่งแยกเพศและเพศสภาพ เช่นเดียวกับ ดร.สาธิต วิทยากร ผู้ร่วมก่อตั้งบริษัท พริ้นซิเพิล แคปิตอล จำกัด (มหาชน) และบริษัท พริ้นซิเพิล เฮลท์แคร์ จำกัด ซึ่งเป็นตัวอย่างหนึ่งของผู้บริหารที่ให้ความสำคัญกับการสร้างความเท่าเทียมทางเพศ ได้ผลักดันให้เกิดการปรับโครงสร้างภายในโรงพยาบาล ด้วยการจัดตั้งตำแหน่ง ‘ผู้อำนวยการบริหาร’ เพื่อส่งเสริมให้บุคลากรจากหลากหลายสายงาน ไม่จำกัดเพศ เข้ามามีส่วนร่วมในการแบ่งภาระงานบริหาร ระหว่างแพทย์และผู้บริหารทั่วไป การปรับโครงสร้างองค์กรดังกล่าวไม่เพียงแต่เพิ่มประสิทธิภาพในการบริหารจัดการโรงพยาบาลเท่านั้น แต่ยังส่งเสริมความหลากหลายทางเพศและสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่แข็งแกร่งยิ่งขึ้น
“PRINC เป็นธุรกิจโรงพยาบาลที่มีสัดส่วนบุคลากรหญิงเกือบ 80% แต่เมื่อมองในตำแหน่งผู้บริหารระดับสูงกลับพบว่าสัดส่วนของผู้หญิงนั้นลดลง จึงให้ความสำคัญในการส่งเสริมความเท่าเทียม โดยดำเนินการพัฒนาบุคลากรอย่างต่อเนื่อง ไม่จำกัดเฉพาะกลุ่มผู้หญิง แต่ให้ความสำคัญกับการเสริมสร้างโอกาสให้กับทุกเพศอย่างเท่าเทียมและไม่ละเลยกลุ่มใดกลุ่มหนึ่ง ผ่านการจัดหลักสูตรพัฒนาศักยภาพทั้งด้านทักษะเฉพาะทาง (Hard Skills) และทักษะที่จำเป็นต่อการทำงาน (Soft Skills) เพื่อให้มีความพร้อมในการก้าวขึ้นสู่ตำแหน่งผู้บริหารระดับสูง นอกจากนี้ การที่ผู้ร่วมก่อตั้งบริษัทเล็งเห็นความสำคัญของความเท่าเทียมทางเพศ โดยมีนโยบายในการปรับโครงสร้างองค์กรเพื่อเปิดโอกาสให้บุคลากรหญิงได้แสดงศักยภาพอย่างเต็มที่ จากความพยายามเหล่านี้ ส่งผลให้ PRINC สามารถเพิ่มสัดส่วนของผู้หญิงในตำแหน่งผู้บริหารระดับสูงได้อย่างมีนัยสำคัญ ชี้ให้เห็นว่าเสียงจากผู้บริหารระดับสูงในการส่งเสริมนโยบายด้านสิทธิมนุษยชน การส่งเสริมการพัฒนาบุคลากร และการสร้างสภาพแวดล้อมที่เอื้อต่อการเติบโตในสายงาน เป็นปัจจัยสำคัญในการขจัดปัญหาความไม่เท่าเทียมทางเพศในองค์กรได้อย่างเป็นรูปธรรม” คุณอติยา กล่าว
การที่ PRINC ให้ความสำคัญกับการส่งเสริมความเท่าเทียมทางเพศและการดูแลสังคม สะท้อนให้เห็นถึงความมุ่งมั่นขององค์กรในการบรรลุเป้าหมายการพัฒนาที่ยั่งยืน (Sustainable Development Goals - SDGs) โดยเฉพาะอย่างยิ่งเป้าหมายข้อที่ 5 ที่มุ่งเน้นการบรรลุความเสมอภาคระหว่างเพศและให้อำนาจของผู้หญิงและเด็กหญิงทุกคน พร้อมกันนี้ยังสอดคล้องกับปณิธานขององค์กรซึ่งเป็นหัวใจสำคัญของการดำเนินธุรกิจ ในการสร้างคนที่มีจิตใจของความเป็นผู้ให้ เพื่อดูแล คน ชุมชน และสังคมอีกด้วย
บมจ.พริ้นซิเพิล แคปิตอล (PRINC) ได้เข้าร่วมการสนับสนุนข้อตกลงระดับโลกของสหประชาชาติ (United Nations Global Compact) ตั้งแต่วันที่ 11 ธันวาคม 2566 สําหรับการพัฒนาการดําเนินงานและกลยุทธ์ให้สอดคล้องกับหลักการที่ยอมรับในระดับสากล 10 ประการในด้านสิทธิมนุษยชน แรงงาน สิ่งแวดล้อม และการต่อต้านการทุจริต และดําเนินการเพื่อสนับสนุนเป้าหมายและประเด็นของสหประชาชาติที่รวมอยู่ในเป้าหมายการพัฒนาที่ยั่งยืน (SDGs) โดยงานประชุม “Forward Faster Now” เป็นเวทีที่รวบรวมผู้นำจากหลากหลายภาคส่วน ทั้งภาครัฐ ภาคเอกชน และผู้เชี่ยวชาญด้านความยั่งยืน เพื่อร่วมกันขับเคลื่อนเป้าหมายการพัฒนาที่ยั่งยืน โดยมุ่งเน้นการทบทวนความก้าวหน้าในระดับภูมิภาค การระบุอุปสรรคในการดำเนินงาน และร่วมกันเสนอแนวทางแก้ไขปัญหาที่สามารถขยายผลได้ เพื่อขับเคลื่อนภาคธุรกิจให้ก้าวสู่ความยั่งยืนอย่างรวดเร็วและมีประสิทธิภาพ
ข่าวประชาสัมพันธ์ล่าสุด
23 เมษายน 2568
รพ.พริ้นซ์ ศรีสะเกษ จัดบริการคัดกรองสุขภาพแก่ประชาชนในพื้นที่ตำบลโพธิ์ จ.ศรีสะเกษ ภายใต้แคมเปญ “90 ปีแห่งการให้”
23 เมษายน 2568 – โรงพยาบาลพริ้นซ์ ศรีสะเกษ ในเครือพริ้นซ์ (PRINC GROUP) จัดกิจกรรมให้บริการตรวจคัดกรองสุขภาพ ณ โรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบลโพธิ์ อำเภอเมือง จังหวัดศรีสะเกษ โดยกิจกรรมครั้งนี้จัดขึ้นภายใต้แคมเปญ “90 ปีแห่งการให้” เพื่อร่วมรำลึกถึง 90 ปีแห่งการให้ของ นพ.พงษ์ศักดิ์ วิทยากร ผ่านการส่งต่อความรู้และการดูแลสุขภาพคืนสู่สังคมอย่างยั่งยืน
23 เมษายน 2568
รพ.พริ้นซ์ อุบลราชธานี ลงนามบันทึกข้อตกลงความร่วมมือร่วมกับ Laos Assistance เสริมความร่วมมือด้านบริการแพทย์ใน สปป.ลาว
22 เมษายน 2568 – โรงพยาบาลพริ้นซ์ อุบลราชธานี ในเครือพริ้นซ์ (PRINC GROUP) โดย นายแพทย์เศวต ศรีศิริ ผู้อำนวยการโรงพยาบาลพริ้นซ์ อุบลราชธานี เดินทางเข้าร่วมพิธีลงนามบันทึกข้อตกลงความร่วมมือ (MOU) กับ บริษัท Laos Assistance ณ นครเวียงจันทน์ สาธารณรัฐประชาธิปไตยประชาชนลาว
23 เมษายน 2568
รพ.พริ้นซ์ อุทัยธานี ส่งทีมเจ้าหน้าที่อบรมหลักสูตรความปลอดภัยในการทำงานในที่อับอากาศ
โรงพยาบาลพริ้นซ์ อุทัยธานี ในเครือพริ้นซ์ (PRINC GROUP) ให้ความสำคัญกับความปลอดภัยในการทำงานของบุคลากรทุกฝ่าย จึงได้ส่งเจ้าหน้าที่ความปลอดภัยระดับวิชาชีพ และหัวหน้าแผนกซ่อมบำรุง เข้าร่วม อบรมหลักสูตรความปลอดภัยในการทำงานในที่อับอากาศ สำหรับ “4 ผู้” ได้แก่ ผู้อนุญาต ผู้ควบคุม ผู้ช่วยเหลือ และผู้ปฏิบัติงาน
23 เมษายน 2568
รพ.พริ้นซ์ สุวรรณภูมิ จัดกิจกรรม “Insurance Open House 2025” เปิดบ้านต้อนรับตัวแทนประกัน พร้อมโชว์ศักยภาพการดูแลลูกค้า
โรงพยาบาลพริ้นซ์ สุวรรณภูมิ ในเครือพริ้นซ์ (PRINC GROUP) จัดกิจกรรม “Insurance Open House 2025” ต้อนรับตัวแทนจากบริษัทประกันชั้นนำเข้าร่วมเยี่ยมชมศักยภาพของโรงพยาบาล ทั้งในด้านบริการทางการแพทย์ ห้องพักวอร์ดประเภทต่าง ๆ รวมถึง Elite Ward ซึ่งเป็นวอร์ดใหม่ล่าสุดที่ออกแบบอย่างพิถีพิถันเพื่อรองรับลูกค้าระดับพรีเมียม