Header

mark

PRINC ผลักดันความเท่าเทียมทางเพศ สู่เป้าหมาย SDGs ในงานประชุมระดับภูมิภาค “Forward Faster Now” ณ กรุงกัวลาลัมเปอร์ มาเลเซีย

23 สิงหาคม 2567

กรุงกัวลาลัมเปอร์ – 6 สิงหาคม 2567 บมจ.พริ้นซิเพิล แคปิตอล (PRINC) ผู้ดำเนินธุรกิจบริหารจัดการโรงพยาบาลเอกชนและธุรกิจสุขภาพ โดยมี คุณอติยา อาวัชนาการ ประธานเจ้าหน้าที่ด้านความยั่งยืน และเลขานุการบริษัท พริ้นซิเพิล แคปิตอล จำกัด (มหาชน) เข้าร่วมงานประชุมระดับภูมิภาค “Forward Faster Now” ที่จัดขึ้นโดย United Nations Global Compact ณ กรุงกัวลาลัมเปอร์ ประเทศมาเลเซีย เพื่อเดินหน้าสร้างสังคมที่เท่าเทียมและยั่งยืน โดยให้ความสำคัญกับการส่งเสริมความเท่าเทียมทางเพศและการมอบอำนาจให้กับผู้หญิงและเด็กหญิงทุกคน

คุณอติยา อาวัชนาการ ประธานเจ้าหน้าที่ด้านความยั่งยืน และเลขานุการบริษัท พริ้นซิเพิล แคปิตอล จำกัด (มหาชน) ได้ร่วมเสวนาในหัวข้อ “Breaking Barriers: Achieving Gender Equality though Women’s Representation in Senior Manager” โดยอธิบายและยกตัวอย่างว่า PRINC มีนโยบายด้านสิทธิมนุษยชน เพื่อให้ทุกคนปฏิบัติตามหลักสิทธิมนุษยชนอย่างเท่าเทียมบนพื้นฐานของศักดิ์ศรีความเป็นมนุษย์โดยไม่แบ่งแยกเพศและเพศสภาพ เช่นเดียวกับ ดร.สาธิต วิทยากร ผู้ร่วมก่อตั้งบริษัท พริ้นซิเพิล แคปิตอล จำกัด (มหาชน) และบริษัท พริ้นซิเพิล เฮลท์แคร์ จำกัด ซึ่งเป็นตัวอย่างหนึ่งของผู้บริหารที่ให้ความสำคัญกับการสร้างความเท่าเทียมทางเพศ ได้ผลักดันให้เกิดการปรับโครงสร้างภายในโรงพยาบาล ด้วยการจัดตั้งตำแหน่ง ‘ผู้อำนวยการบริหาร’ เพื่อส่งเสริมให้บุคลากรจากหลากหลายสายงาน ไม่จำกัดเพศ เข้ามามีส่วนร่วมในการแบ่งภาระงานบริหาร ระหว่างแพทย์และผู้บริหารทั่วไป การปรับโครงสร้างองค์กรดังกล่าวไม่เพียงแต่เพิ่มประสิทธิภาพในการบริหารจัดการโรงพยาบาลเท่านั้น แต่ยังส่งเสริมความหลากหลายทางเพศและสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่แข็งแกร่งยิ่งขึ้น 

“PRINC เป็นธุรกิจโรงพยาบาลที่มีสัดส่วนบุคลากรหญิงเกือบ 80% แต่เมื่อมองในตำแหน่งผู้บริหารระดับสูงกลับพบว่าสัดส่วนของผู้หญิงนั้นลดลง จึงให้ความสำคัญในการส่งเสริมความเท่าเทียม โดยดำเนินการพัฒนาบุคลากรอย่างต่อเนื่อง ไม่จำกัดเฉพาะกลุ่มผู้หญิง แต่ให้ความสำคัญกับการเสริมสร้างโอกาสให้กับทุกเพศอย่างเท่าเทียมและไม่ละเลยกลุ่มใดกลุ่มหนึ่ง ผ่านการจัดหลักสูตรพัฒนาศักยภาพทั้งด้านทักษะเฉพาะทาง (Hard Skills) และทักษะที่จำเป็นต่อการทำงาน (Soft Skills) เพื่อให้มีความพร้อมในการก้าวขึ้นสู่ตำแหน่งผู้บริหารระดับสูง นอกจากนี้ การที่ผู้ร่วมก่อตั้งบริษัทเล็งเห็นความสำคัญของความเท่าเทียมทางเพศ โดยมีนโยบายในการปรับโครงสร้างองค์กรเพื่อเปิดโอกาสให้บุคลากรหญิงได้แสดงศักยภาพอย่างเต็มที่ จากความพยายามเหล่านี้ ส่งผลให้ PRINC สามารถเพิ่มสัดส่วนของผู้หญิงในตำแหน่งผู้บริหารระดับสูงได้อย่างมีนัยสำคัญ ชี้ให้เห็นว่าเสียงจากผู้บริหารระดับสูงในการส่งเสริมนโยบายด้านสิทธิมนุษยชน การส่งเสริมการพัฒนาบุคลากร และการสร้างสภาพแวดล้อมที่เอื้อต่อการเติบโตในสายงาน เป็นปัจจัยสำคัญในการขจัดปัญหาความไม่เท่าเทียมทางเพศในองค์กรได้อย่างเป็นรูปธรรม” คุณอติยา กล่าว

การที่ PRINC ให้ความสำคัญกับการส่งเสริมความเท่าเทียมทางเพศและการดูแลสังคม สะท้อนให้เห็นถึงความมุ่งมั่นขององค์กรในการบรรลุเป้าหมายการพัฒนาที่ยั่งยืน (Sustainable Development Goals - SDGs) โดยเฉพาะอย่างยิ่งเป้าหมายข้อที่ 5 ที่มุ่งเน้นการบรรลุความเสมอภาคระหว่างเพศและให้อำนาจของผู้หญิงและเด็กหญิงทุกคน พร้อมกันนี้ยังสอดคล้องกับปณิธานขององค์กรซึ่งเป็นหัวใจสำคัญของการดำเนินธุรกิจ ในการสร้างคนที่มีจิตใจของความเป็นผู้ให้ เพื่อดูแล คน ชุมชน และสังคมอีกด้วย

บมจ.พริ้นซิเพิล แคปิตอล (PRINC) ได้เข้าร่วมการสนับสนุนข้อตกลงระดับโลกของสหประชาชาติ (United Nations Global Compact) ตั้งแต่วันที่ 11 ธันวาคม 2566 สําหรับการพัฒนาการดําเนินงานและกลยุทธ์ให้สอดคล้องกับหลักการที่ยอมรับในระดับสากล 10 ประการในด้านสิทธิมนุษยชน แรงงาน สิ่งแวดล้อม และการต่อต้านการทุจริต และดําเนินการเพื่อสนับสนุนเป้าหมายและประเด็นของสหประชาชาติที่รวมอยู่ในเป้าหมายการพัฒนาที่ยั่งยืน (SDGs) โดยงานประชุม “Forward Faster Now” เป็นเวทีที่รวบรวมผู้นำจากหลากหลายภาคส่วน ทั้งภาครัฐ ภาคเอกชน และผู้เชี่ยวชาญด้านความยั่งยืน เพื่อร่วมกันขับเคลื่อนเป้าหมายการพัฒนาที่ยั่งยืน โดยมุ่งเน้นการทบทวนความก้าวหน้าในระดับภูมิภาค การระบุอุปสรรคในการดำเนินงาน และร่วมกันเสนอแนวทางแก้ไขปัญหาที่สามารถขยายผลได้ เพื่อขับเคลื่อนภาคธุรกิจให้ก้าวสู่ความยั่งยืนอย่างรวดเร็วและมีประสิทธิภาพ

 

ข่าวประชาสัมพันธ์ล่าสุด

28 กรกฎาคม 2568

PRINC Group ส่งกำลังใจชายแดน รพ.พริ้นซ์ อุบลราชธานี และ รพ.พริ้นซ์ ศรีสะเกษ ลงพื้นที่ช่วยเหลือผู้ประสบภัย

วันที่ 27 กรกฎาคม 2568 โรงพยาบาลพริ้นซ์ อุบลราชธานี และโรงพยาบาลพริ้นซ์ ศรีสะเกษ ในเครือ PRINC Group พร้อมด้วยภาคีเครือข่าย ได้แก่ มูลนิธิราชกรุ๊ป, มูลนิธิพงษ์ศักดิ์วิทยากร, หอการค้าจังหวัดศรีสะเกษ, YEC ศรีสะเกษ และเพื่อนตุ๊กตา ลงพื้นที่จังหวัดอุบลราชธานีและศรีสะเกษ เพื่อช่วยเหลือประชาชนที่ได้รับผลกระทบจากสถานการณ์ตึงเครียดบริเวณชายแดนไทย–กัมพูชา

24 กรกฎาคม 2568

รพ. พริ้นซ์ มุกดาหาร อบรม CPR และการใช้เครื่อง AED เสริมทักษะรับมือเหตุฉุกเฉินแก่เจ้าหน้าที่ด่านพรมแดน

วันที่ 18 กรกฎาคม 2568 โรงพยาบาลพริ้นซ์ มุกดาหาร ร่วมกับด่านควบคุมโรคติดต่อระหว่างประเทศสะพานมิตรภาพแห่งที่ 2 จังหวัดมุกดาหาร จัดอบรม “การช่วยชีวิตขั้นพื้นฐาน (CPR) และการใช้งานเครื่อง AED” ให้แก่เจ้าหน้าที่ด่านพรมแดนและภาคีเครือข่าย

24 กรกฎาคม 2568

รพ.ธนกาญจน์ ร่วมกิจกรรมบริจาคโลหิต เนื่องในวันประกันชีวิตแห่งชาติ ประจำปี 2568

วันที่ 23 กรกฎาคม 2568 โรงพยาบาลธนกาญจน์ ในเครือพริ้นซ์ ร่วมเป็นส่วนหนึ่งของกิจกรรมบริจาคโลหิต เนื่องในวันประกันชีวิตแห่งชาติ จัดโดยสมาคมตัวแทนประกันชีวิตและที่ปรึกษาการเงินจังหวัดกาญจนบุรี ณ บริเวณชั้น 2 ห้างกนกกาญจน์ดีพาร์ทเม้นท์สโตร์ โดยได้รับความร่วมมือจากหน่วยงานภาคี ได้แก่ สภากาชาดไทย และหน่วยงานด้านสุขภาพในพื้นที่ ซึ่งมีประชาชนจำนวนมากให้ความสนใจและเข้าร่วมบริจาคโลหิต เพื่อร่วมเป็นส่วนหนึ่งในการช่วยเหลือผู้ป่วยที่ต้องการโลหิตอย่างต่อเนื่อง

22 กรกฎาคม 2568

รพ.พิษณุเวช อุตรดิตถ์ เปิดตลาดนัดวิถีอินทรีย์พรีเมียม ส่งเสริมสุขภาพที่ดีจากต้นทาง

วันที่ 22 กรกฎาคม 2567 โรงพยาบาลพิษณุเวช อุตรดิตถ์ จัดกิจกรรม “ตลาดนัดวิถีอินทรีย์พรีเมียม” บริเวณภายในโรงพยาบาล โดยนำสินค้าอาหาร ผัก และผลไม้ปลอดสารพิษจากเกษตรกรอินทรีย์ในพื้นที่มาจำหน่ายให้แก่บุคลากรและผู้รับบริการ