
PRINC คว้ารางวัล "Leading ESG ด้าน People" ในงาน Future Trends Awards 2025 สะท้อนความสำเร็จในการพัฒนาบุคลากรอย่างยั่งยืน
07 มีนาคม 2568

บมจ.พริ้นซิเพิล แคปิตอล (PRINC) ตอกย้ำความเป็นผู้นำด้าน ESG ด้วยการคว้ารางวัล "Leading of ESG ด้าน People" ในงาน Future Trends Awards 2025 ณ ภิรัช ฮอลล์ ไบเทคบุรี โดยสะท้อนถึงความมุ่งมั่นในการดำเนินธุรกิจอย่างยั่งยืน โดยให้ความสำคัญกับบุคลากรผ่านแนวทางบริหารที่สอดคล้องกับผลกระทบต่อพนักงาน สร้างความเท่าเทียมและยกระดับคุณภาพชีวิตของบุคลากรอย่างเป็นรูปธรรม
นอกจาก PRINC ยังมีบริษัทชั้นนำอย่าง บ.เซ็นทรัล รีเทล คอร์ปอเรชั่น, บมจ.ไมเนอร์ อินเตอร์เนชั่นแนล, บมจ.บิ๊กซี ซูเปอร์เซ็นเตอร์ และ บมจ.โอสถสภา ที่ได้รับรางวัล "Leading of ESG ด้าน People" ในปีนี้เช่นเดียวกัน ซึ่งเป็นการตอกย้ำถึงแนวทางการดำเนินธุรกิจที่คำนึงถึงความยั่งยืนในทุกมิติ โดยเฉพาะด้าน People ที่ให้ความสำคัญกับการพัฒนาบุคลากรและสร้างผลกระทบเชิงบวกต่อสังคม
นายแพทย์กฤตวิทย์ เลิศอุตสาหกูล กรรมการผู้จัดการ บมจ.พริ้นซิเพิล แคปิตอล (PRINC) กล่าวว่า การได้รับรางวัลในครั้งนี้เป็นเครื่องยืนยันถึงความมุ่งมั่นของ PRINC ที่ไม่เพียงแค่สร้างการเติบโตทางธุรกิจ แต่ยังให้ความสำคัญกับการพัฒนาคุณภาพชีวิตของพนักงานและสังคมโดยรวม PRINC มุ่งเน้นการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นธรรม เปิดโอกาสอย่างเท่าเทียม และส่งเสริมศักยภาพของบุคลากร เพื่อให้พนักงานสามารถเติบโตได้ทั้งในด้านอาชีพและชีวิตส่วนตัว นอกจากนี้ ยังมุ่งเน้นการดำเนินโครงการที่ช่วยยกระดับคุณภาพชีวิตของชุมชน ควบคู่ไปกับการขับเคลื่อนองค์กรให้เติบโตอย่างยั่งยืนในทุกมิติ ทั้งด้านเศรษฐกิจ สังคม และสิ่งแวดล้อม โดยยึดหลัก ESG เป็นหัวใจสำคัญของการดำเนินงาน เพื่อสร้างผลกระทบเชิงบวกที่ยั่งยืนและเกิดประโยชน์ต่อทุกภาคส่วน
ดร.วารีภรณ์ ทรงศักดิ์ ประธานเจ้าหน้าที่บริหารทรัพยากรบุคคล บมจ.พริ้นซิเพิล แคปิตอล (PRINC) กล่าวเสริมว่า PRINC มุ่งมั่นสร้างความเปลี่ยนแปลงที่ยั่งยืน ผ่านโครงการที่เชื่อมโยงกับปณิธานองค์กรที่สร้างคน ทีมีจิตใจของผู้ให้ เพื่อร่วมดูแลคน ชุมชนและสังคม เช่น การผลักดันความเท่าเทียมทางเพศ, การส่งเสริมการจ้างงานคนพิการ, โครงการ ‘พาคนกลับบ้าน’ ที่เปิดโอกาสให้บุคลากรทางการแพทย์ได้กลับมาทำงานในชุมชน เพื่อพัฒนาพื้นที่ รวมถึงความร่วมมือกับหน่วยงานภายนอก เช่น Noburo เพื่อสนับสนุนสวัสดิการทางการเงินที่ยั่งยืนสำหรับพนักงาน
PRINC ดำเนินโครงการเพื่อยกระดับคุณภาพชีวิตของพนักงานอย่างต่อเนื่อง อาทิ
- ส่งเสริมความเท่าเทียมทางเพศ โดยการสร้างสภาพแวดล้อมที่เปิดกว้างและเสมอภาค เพื่อให้พนักงานทุกคนมีโอกาสเติบโตเท่าเทียมกัน โดยให้การสนับสนุนในการพัฒนาความสามารถและโอกาสทางอาชีพอย่างเท่าเทียม
- โครงการ ‘พาคนกลับบ้าน’ ซึ่งเปิดโอกาสให้บุคลากรทางการแพทย์ได้กลับไปทำงานในบ้านเกิด สร้างโอกาสในการทำงานและบริการสาธารณสุขในพื้นที่ห่างไกล โดยมุ่งหวังที่จะพัฒนาและยกระดับการบริการสุขภาพในจังหวัดรอง พร้อมสร้างงานในชุมชนและสนับสนุนการเติบโตในพื้นที่นั้นๆ
- ส่งเสริมการจ้างงานคนพิการ เพื่อเสริมสร้างความเท่าเทียมในสังคม ช่วยเพิ่มทักษะและความสามารถของคนพิการในการทำงาน ซึ่งไม่เพียงช่วยให้พวกเขามีคุณภาพชีวิตที่ดีขึ้น แต่ยังสนับสนุนความยั่งยืนในสังคม โดยร่วมมือกับภาครัฐและเอกชนในการสร้างโอกาสที่เท่าเทียมสำหรับทุกคน
- ความร่วมมือกับ Noburo ส่งเสริมช่วยพนักงานจัดการหนี้ ผ่านการให้ความรู้ทางการเงิน เช่น การเบิกเงินเดือนล่วงหน้า, เวิร์กช็อปการเงิน, สินเชื่อฉุกเฉิน และการวางแผนการเงินเพื่อปลดหนี้และสร้างเงินออม และช่วยให้พนักงานสามารถควบคุมการเงินและมีสภาพคล่องที่ดีขึ้น
บมจ.พริ้นซิเพิล แคปิตอล (PRINC) ยังคงเดินหน้าส่งเสริมแนวทาง ESG ในทุกมิติ โดยเฉพาะด้าน People ซึ่งเป็นหัวใจสำคัญขององค์กร การได้รับรางวัลในครั้งนี้ไม่เพียงเป็นเครื่องยืนยันถึงความสำเร็จที่ผ่านมา แต่ยังเป็นแรงผลักดันให้ PRINC มุ่งมั่นสร้างสรรค์โครงการและนโยบายที่ช่วยยกระดับคุณภาพชีวิตของบุคลากรและสังคมอย่างต่อเนื่อง พร้อมขับเคลื่อนองค์กรให้เติบโตอย่างยั่งยืน สร้างผลกระทบเชิงบวกที่แท้จริง และเป็นแบบอย่างของธุรกิจที่ดำเนินไปพร้อมกับความรับผิดชอบต่อสังคมและสิ่งแวดล้อม
ข่าวประชาสัมพันธ์ล่าสุด
24 มีนาคม 2568
รพ.พิษณุเวช อุตรดิตถ์ ร่วมงาน "Uttaradit Coffee Fest 2025: On the Beach" ส่งเสริมสุขภาพและการท่องเที่ยวชุมชน
18 มีนาคม 2568 – โรงพยาบาลพิษณุเวช อุตรดิตถ์ ในเครือพริ้นซิเพิล เฮลท์แคร์ และ บมจ.พริ้นซิเพิล แคปิตอล (PRINC) นำโดย พญ.ศิริลักษณ์ แก้วอุ่นเรือน ผู้อำนวยการโรงพยาบาล พร้อมฝ่ายสื่อสารการตลาด และทีมเจ้าหน้าที่แผนกอุบัติเหตุฉุกเฉิน ได้รับเกียรติจากคุณกรรชกร ประเสริญ ประธานหอการค้าจังหวัดอุตรดิตถ์ ร่วมตั้งบูธปฐมพยาบาลเบื้องต้นในงาน "Uttaradit Coffee Fest 2025: On the Beach" ณ สวนสาธารณะเมืองอุตรดิตถ์
24 มีนาคม 2568
รพ.พริ้นซ์ อุทัยธานี รับวุฒิบัตรมาตรฐานโรงพยาบาลและบริการสุขภาพ ขั้นที่ 2 จากสถาบันรับรองคุณภาพสถานพยาบาล (สรพ.)
21 มีนาคม 2568 – โรงพยาบาลพริ้นซ์ อุทัยธานี ในเครือพริ้นซิเพิล เฮลท์แคร์ และ บมจ.พริ้นซิเพิล แคปิตอล (PRINC) นำโดยแพทย์หญิงศิวิมล อารีพงษ์ ผู้อำนวยการโรงพยาบาลพริ้นซ์ อุทัยธานี ได้เข้ารับวุฒิบัตรมาตรฐานโรงพยาบาลและบริการสุขภาพ ขั้นที่ 2 (HA ขั้นที่ 2) จากสถาบันรับรองคุณภาพสถานพยาบาล (องค์การมหาชน) ในการประชุมวิชาการประจำปี HA National Forum ครั้งที่ 25 ณ Impact Forum เมืองทองธานี
24 มีนาคม 2568
รพ.พิษณุเวช จ.พิษณุโลก ร่วมกิจกรรมให้ความรู้สิทธิ์ประกันภัย พ.ร.บ. กับ คปภ. พิษณุโลก
20 มีนาคม 2568 – โรงพยาบาลพิษณุเวช จังหวัดพิษณุโลก ในเครือพริ้นซิเพิล เฮลท์แคร์ และ บมจ.พริ้นซิเพิล แคปิตอล (PRINC) นำโดยคุณธีราเมษฐ์ จิราวุฒิพันธ์ ผู้จัดการฝ่ายพัฒนาธุรกิจ ได้เข้าร่วมกิจกรรม “โครงการเสริมสร้างพันธมิตรและพัฒนาเครือข่ายเพื่อส่งเสริมความรู้ด้านการประกันภัยทั่วประเทศ ประจำปี 2568” ร่วมกับสำนักงานคณะกรรมการกำกับและส่งเสริมการประกอบธุรกิจประกันภัย (คปภ.) จังหวัดพิษณุโลก
24 มีนาคม 2568
รพ.พิษณุเวช จ.พิษณุโลก ร่วมโครงการเสริมสร้างพันธมิตรด้านการประกันภัย จ.กำแพงเพชร
18 มีนาคม 2568 – โรงพยาบาลพิษณุเวช จ.พิษณุโลก ในเครือพริ้นซิเพิล เฮลท์แคร์ และ บมจ.พริ้นซิเพิล แคปิตอล (PRINC) ได้เข้าร่วมกิจกรรม "โครงการเสริมสร้างพันธมิตรและพัฒนาเครือข่ายเพื่อส่งเสริมความรู้ด้านการประกันภัยทั่วประเทศ ประจำปี 2568" ร่วมกับสำนักงานคณะกรรมการกำกับและส่งเสริมการประกอบธุรกิจประกันภัย (คปภ.) จังหวัดกำแพงเพชร